1、
别说哦，京东这不愧是腾讯系的公司。
腾讯在今年linktime交流中围绕“降本增效”这个大的方针，总办向管理层提出了：
敢担当、讲真话；业务负责人要有大局意识、创业意识，不依靠集团灌血也能让业务活下来，不要遇事就甩锅；鼓励中、高管减少无效管理、无效ppt、无效会议；把精力放在高效工作上。在沟通中，注意实际效果，少一些形式，讲人话、不兜圈子、不摆弄词语，让员工也可以在高效工作状态下，早点下班。
腾讯这边还没开始执行，结果让刘强东先抢了一手。
在刘强东的全员信里，京东决定自2023 年1月1日起，京东集团副总监以上以及相对应的P / T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
不仅如此，年底还将对10%的副总裁级别以上的高管进行末位淘汰。
从媒体的报道中，笔者提炼了一点刘强东的关键词：
部分高管能力不行、价值观和集团不匹配、组织效率低下、推进业务缓慢等。点名批评零售业务高管，称高管们偏离了经营战略的核心，即成本、效率、体验三点，并将体验进一步细化为产品、价格、服务三个方面。
刘强东还称自己在听战略会时，感觉到高管们谈花里胡哨的故事太多，但谈成本、效率、体验太少，如果对如此核心的战略都把握不够，那将很难带领团队长远走下去。
事就是这么一个事了。网友可以看热闹，但作为一个职场自媒体，笔者真不能跟大家一样光去看热闹，必须要给大家来点不一样的见解跟东西。
我就想问问京东的员工们了。
京东如此高调地让自媒体曝光内部调动，难道大家也不考虑一下这是为什么？何况高管降薪、调动这类的事跟大多数员工又有半毛钱关系？
建议京东的员工们多考虑考虑会议上口头表达的年终奖问题。这是媒体没有曝光，而且也是唯一跟你们员工利益有密切关系的。
当然，站在职场八卦的角度来说，这次新换上来的基本都是京东之前的骨干，像平台业务中心的林琛这种有口碑但没大树的，终究还是要离职的。
2、
下午，接到网友的爆料。说杭州阿里中心（滨江园区）在上班时间，突然就被封了。因封锁比较突然，该员工也不知道被封的具体原因。
笔者得到消息后，也找多位员工打听了一下。
原来，前两日有疑似阳性的患者进出了位于滨江园区的该栋大楼。今日流调信息出结果后，下午四点半防疫人员紧急封控了该栋大楼不让员工离开。现场员工在做过核酸后，结果为阴性者方才能离开。
3、
今日，米哈游发布内部公告，宣布正式解散在研发游戏产品Project SH。
对此，米哈游相关负责人则回应称，系内部业务调整。
而据内部公告中，米哈游相关负责人则表示：
做项目历来成少败多，走着对不对劲大家都有感觉。既然这条路走不下去，就果断点，把它埋了。也不用浪费时间写冠冕堂皇的邮件了。Fail fast，learn fast接下来这周开始，BP会陆续和大家沟通后续处理。请大家耐心等待，我们会尽量安排大家内部流转，但确实没有台适的机会，公司也会安排相应的劳动补偿。
4、
今日，互联网坊间八卦从商汤获悉。商汤即将要出薪资调整计划了。
从目前笔者拿到的计划来看，此次调整在总包不变的条件下，月base有所浮动，并提升了年终奖比例。
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