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重磅干货立即送达

前言:

职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个您分享和了解不同生活的平台。

今天,笔者盘点、综合分享一位美团员工的“离职干货”。这份问答中干货还是不少的,主要关于美团的一些职场生活……希望这些“干货”能对你有所帮助。

用这位员工的原话来说,就是

美团4年,年后离职,攒人品,知无不言。

啥部门?为啥离职?年终奖能拿满么?

答:优选,领导让背c,以为我在这儿这么久好欺负,年终拿不满,不用想,普通人,绩效b,一般5%左右。老板和你说有部门绩效都是忽悠你。

一般每年啥时候普调?调多少?

答:每年4月,看绩效和部门,一般部门一般绩效b,5%左右,普调5到15之间,快的话2年,慢的话就不一定了。

美团到店的算法怎么样?试用期有普调吗?

答:没有,公司要求应该是入职半年以上。很一般,到店这边业务不太好。

非技术,点评,怎么样?

答:自己感觉,一般,我就是那边出来的,业务比较边缘。还是要看老板和团队,不过美团这边整体比较强调方法论啥的,不是能力很强,纯干活的孩子不是很合适。老板如果是窝囊废再好好干都没用。

美团多少年终奖啊?美团混水绩效一个月年终?

答:一般系数是0.8左右。大锅饭,基本都能拿3个月左右。总包15.5,不过一般拿不满。

大众点评的后端哪个部门好点?

答:上海这边感觉都挺边缘的,之前外卖上海也被解散,不过貌似金融老板就在上海,北京的话就外卖吧。

优选好进吗?咋样,有推荐的部门?

答:优选狂招人,随便进。不好,加班严重,工作环境极差。我去年年中就在优选,自己感觉很一般,团队非常混乱。目前没有周末双倍工资了,但是平常还是会白嫖加班。主站算法还是不错的,北京的都不错,上海的不要选。

背c为何不申诉拿n加一啊?晚上一般几点走?

答:那你下家背调怎么办,之后都是一个麻烦事儿。分老板,hr那边会统计工时,倒数第一会被谈话。

到餐怎么样?美团3-1产品总包区间大约是多少?

答:很一般,也很边缘。看你之前的薪资,我认识的60w到90w都有。

美团民宿业务运营怎么样?

答:美团有个波士顿矩阵,横轴餐饮,纵轴盈利,比如外卖就是餐饮➕盈利,到店就是餐饮➕不盈利,酒旅是第3象限,只要不在第二象限,就问题不大。

美团拿c的比例大吗?是不是拿了c就可以走了?普调真的那么多吗??

答:631,10个里面一定要有一个c,看绩效,绩效一般基本就是5左右。

到家事业群广告平台部门怎么样呢?

答:广告还不错,不过听之前过来的同事说业务模型都比较成熟,维护为主

买菜业务怎么样,不是优选哈?

答:优选就是从买菜分出去的,都一样。

美团的文化跟福利如何?pua吗?

答:慎重,文化很差,福利也很差,都会有pua现象。先说福利吧,就没啥好说的了。文化是这样,要看x1老板,比如我的老板就是那种会pua你,天天说你技术不行,能力不行,表达不行之类的。美团这边整体文化会比较差一写,基本没有什么文化,对员工也没什么感情。

leader水平层次不齐,BDM庸才窝囊,管理从上至下CM上班时间躺在办公室沙发玩手机和支持聊八卦,大早天天跨级宣导,从来不注重人才培养,勾心斗角,人人嘴里没有一句真话,说话从来都是听不懂的状态。当然,以上所说的只是其中一个典型的例子,其他例子各式各样,层出不穷,可自行体会。

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